LA CARTA DE PRESENTACIÓN (...que espera recibir un
“Caza-Talento”)
La carta de presentación –que acompaña la Hoja de Vida– es muy
relevante para asegurar el primer paso en la selección de las postulaciones a
una oferta de trabajo. La gente
responsable de búsqueda y selección espera que la persona se presente de forma apropiada,
busca detectar tempranamente evidencias de la presencia de competencias compatibles
con el puesto. Una carta de presentación
destacará los elementos diferenciadores del currículum, aumentando las
posibilidades de pasar a las siguientes fases.
Si bien es fácil encontrar en internet modelos de carta de
presentación para descargar, deben ser usados solamente como un referente. Los
seleccionadores de personal reconocen con facilidad las copias textuales y detectan
cuando se usó –sin añadir valor alguno– la función copiar y pegar. En los pocos
minutos que le dedican a cada postulación en la primera revisión, esperan que
la persona muestre qué la hace diferente, cómo es que es única. Aprecian además
un tono cordial pero respetuoso.
El cuerpo de la carta de presentación debe “hacer evidente
la diferencia”, ser breve y enfocada, destacando las competencias centrales, sus
cualidades positivas específicas, su experiencia más valiosa y las motivaciones
que le llevan a pretender el puesto.
Debe –con unas pocas frases– explicar por qué usted considera que es el/la
candidato/a más idóneo/a, exponiendo claramente por qué le interesa el puesto
en concreto y la empresa específica.
Es probable que en el proceso de elegir un lugar apropiado
para trabajar deba enviar postulaciones a diferentes organizaciones, cada una debe
ser encarada como un proyecto. Haga su tarea previa familiarizándose con la
organización y con el puesto, así podrá personalizar su carta de presentación, tenga
especial cuidado con el nombre de la empresa a la que postula (o de la
consultora que hace la búsqueda), además asegúrese que hace referencia precisa a
la denominación del puesto, esto indica a quien selecciona que usted tiene
claro el tipo de trabajo que quiere desempeñar.
Las empresas consultoras
suelen requerir que uno ‘cargue’ su información en un formato estándar,
analógico o digital, con el fin de emparejar la información que requieren y
hacer el trabajo de comparación más fácil.
Practicidad que tiene sus ventajas obvias, pero que conlleva la pérdida
del factor “personalización”, que probablemente dejan para fases más avanzadas
del proceso, el riesgo es que obtengan “falsos negativos”, dejando fuera gente
talentosa. En este caso, tenga el mismo cuidado y preste atención a los
detalles, guardando para después su capacidad de enfocarse y destacar.
Finalmente, cuide siempre los detalles, la ortografía y sintaxis (para
dar la talla en este tipo de oportunidades es que sirven las clases de la maestra
de Lenguaje de la escuela), revise, lea y relea atentamente todo el texto, los
“gazapos” (errores o typos) se cuelan en el lugar menos esperado. Recuerde: la
carta de presentación dice tanto o más de usted que una fotografía.
